パート無期転換でも助成金28.5万円　キャリアアップ助成金 有期契約社員を正社員にすると57万円というのは多く知られていると思いますが、キャリアアップ助成金（正社員コース）は正社員にするだけでなく、有期契約社員を無期契約社員に切り替えるだけでも助成金が受給できます。   コースの紹介 ①　有期契約社員⇒正社員　　　　5...

賃金アップ　3％に！！　キャリアアップ助成金（正社員コース）　要件緩和   令和3年4月よりキャリアアップ助成金の正社員コースの賃金アップの要件が5％から3％に変更になりました。要件が緩和された一方で、賞与を賃金アップの要件に算入できなくなりました。しかし、もともと賞与は事前に支給時期などが就業規則に明記されていないと...

人材確保助成金（雇用管理制度助成コース）　健康づくりコース　57万円   人材確保助成金（雇用管理制度助成コース）を知っていますか？ この助成金もできてから数年経過していますが、中々魅力的な助成金です。特に少人数の事業所にとっては美味しいです。まだの会社は是非これを機にご検討ください。   雇用管理制度助成コースについ...

令和3年4月　労災の特別加入の対象範囲拡大 令和3年4月1日より、労災保険法の一部改正が行われ①柔道整復師法②芸能従事者③アニメーション制作従事者　④創業支援等措置に基づき事業を行う方が新たに労災への特別加入が可能になりました。 　労災とは？ 労災は労働者災害補償保険法の略称で、労働者の業務災害や通勤災害に対しての治療...

事業場外労働みなし制度は知っていますか？ 労働基準法38条の2に規定されている制度で中小企業では多く採用されています。事業場外の労働において事前に決めていた時間、働いていたとみなす制度です。 原則、使用者には労働時間を把握する義務が課せられます。しかし、営業職等一度外に出てしまうと労働時間の管理が難しい職種もあります。...

固定残業代について最高裁（2要件）+下級審（2要件）の解説 1.固定残業代を取り巻く環境 固定残業代は一時期賃金総額を大きく見せる手法として流行しましたが、一方でブラック企業と言われる会社の労務管理により負のイメージがつき、固定残業代について裁判所も厳しい視線を向けています。 今回固定残業代については、最高裁の判断基準...

令和3年度に移管される障害者正社員コースの活用 助成金上の障害者の定義について 令和3年4月からキャリアアップ助成金に障害者雇用安定助成金から障害者正社員コースが移管されるに伴い障害者の定義について再確認したいと思います。  図は障害者雇用安定助成金のリーフレットの抜粋です。 一般的に認知度が高い身体障害者・知的障害者...

令和3年度　キャリアアップ助成金　正社員コースの要件が緩和されます。 キャリアアップ助成金　正社員コースの要件が緩和されます。  令和2年度　正社員転換前後の賃金総額で5％の賃上げが必要（賞与込みでもOK） ↓ 令和3年度　正社員転換前後の賃金総額で3％の賃上げが必要（賞与は参入不可）   賃金総額に賞与を含むことはで...

キャリアアップ助成金　正社員コース57万円受給決定 キャリアアップ助成金　正社員コース57万円受給決定  昨年10月に申請したキャリアアップ助成金の受給決定が令和3年2月12日に無事下りました。約4カ月で下りたのでスムーズな審査だったと思います。 基本情報 以下では助成金の申請の中身について説明します。 ①　業種：介護...

非正規から正社員で57万円、キャリアアップ助成金を知っていますか？ 助成金ができてから時間もたっているので知っている人は多くなってきています。 端的に表現すると非正規社員を正社員に転換して賃金を総額で5％上げたら57万円受給できる助成金です。この様に考えると簡単そうに思いますが、意外と奥が深くキャリアアップ助成金の支給...