「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善に関する法律」 　第9条　均等待遇に関して 　第9条の均等待遇規定は正社員との比較で①業務の内容②職務の内容・配置の変更の範囲が全く同じの場合は短時間・有期雇用労働者であることを理由に差別的な取り扱いを禁止する旨の規定です。つまり、正社員と職務の内容、配置の変更の範囲が全...

「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善に関する法律」 第8条　均衡待遇に関して  同一労働同一賃金は同一労働同一賃金法があるわけではなく「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善に関する法律」（「パートタイム労働法」）が根拠法でその中の8条、9条が基になっています。 　8条は均衡待遇規定、9条は均等待遇...

　2020年4月1日から大企業で2021年4月1日から中小企業から同一労働同一賃金が施行されます。同一労働同一賃金は働き方改革の一貫の政策で雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を目的としています。働き方改革自体が労働人口減少時代に備えて生産性を高めようとする政策で、その中で同一労働同一賃金が正規非正規の不合理な賃金格...

　人材確保等支援助成金（介護保育雇用管理制度）の整備助成に対して助成金の支給が決定しました。 これは、介護・保育事業限定の助成金で介護事業所等が処遇改善加算を取得する際のキャリアパス要件1の整備に使える助成金です。 申請が令和２年２月で支給が令和２年８月なので約６カ月かかりました。 賃金制度を導入すれば５０万円、その後...