労働保険の落とし穴　雇用保険事業所非該当承認忘れてませんか？  労働保険の成立単位について 労働保険は事業所単位で成立します。 保険関係が成立する「事業」とは、工場、事務所、商店、建設工事等一つの経営体を指します。⇒一定の場所で一定の組織の下に有機的にそう関連して行われる一体的な経営活動を指します。 会社という一つの主...

障害福祉に従事する支援者向け知的障害の障害年金ガイダンス　手続き解説   このページは複数回に分けて知的障害者の支援に従事する人向けに、障害年金の手続き解説を行っていきます。 障害年金がよく分からない人等は是非参考にしてみてください。 知的障害の障害年金請求は障害年金の中では基本的な部類に属すると私は考えます。その理由...

就労者の障害年金の進め方。就労状況ヒアリングが明暗を分ける？ 就労状況に関してのヒアリングポイント 就労状況に関してヒアリングのポイントについて解説で、前回の続きです。前回見れていない方がぜひ前回分を読んでみてください。 ヒアリング必要性の再確認 精神系の障害年金の申請の際になぜ就労状況のヒアリングが必要になるかは前回...

仕事と年金の両立は可能？　就労者の精神系障害年金の進め方  3障害（身体・内疾患・精神疾患）と就労との関係 年金と仕事の両立は可能ですかとよく聞きかれます。その答えはケースバイケースで回答しています。障害年金上、障害は身体障害・内疾患・精神障害の3つに大別できます。障害毎に就労との関係性が変わってきます。例えば身体障害...

会社の所在地が移転したら？労働保険名称、所在地等変更届の提出  労働保険名称、所在地等変更届 会社の名称・所在地・電場番号・事業の種類が変更になった場合、「労働保険　名称、所在地等変更届」を提出します。提出先は移転後の所在地を管轄する労働基準監督署になります。もし、会社の名称などが変更になっただけの場合は現在の管轄の労...

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進コース） 時間単位年休の導入や特別休暇を導入して計100万円のチャンス。 この助成金は働き方改革の推進し労働時間短縮を図ることに目的があり、労働者に時間単位年休や特別休暇を付与する制度の導入と同時に労働効率を引き上げる機器等を導入した場合、そのかかった経費の一部が補助され...

定年廃止で120万円の助成金あります。65歳越雇用促進助成金　　　　　　　　　（65歳越継続雇用促進コース） この助成金は生涯現役社会実現を目標に高齢者が働きつづける環境整備を目的とした助成金です。  助成されるパターン   ①　65歳以上への定年引上げ ②　定年の廃止 ③　66歳以上の年齢まで継続雇用制度の導入 ④　...

賃金アップ不要　高齢者無期雇用転換で48万円  非正規社員から正社員にすると57万円というキャリアアップ助成金は有名ですが、有期雇用の高齢者を無期雇用転換すると48万円という助成金もあります。  65歳越雇用促進助成金　　高年齢者無期雇用転換コース 　この助成金は、高齢者が年齢なく就労できる環境を整備することを目的とし...

障害厚生年金、うつ病で遡及請求の手続きが完了しました 今回の請求の争点   ①　社会的治癒について   この請求者は転院はなく初めて通院した病院のみ現在でも通院しています。しかし、初診日は2005年頃と古く、当時約1年通院していた履歴があるので、そこが今回請求するうつ病の初診日になるかどうかが一つの争点になります。 ...

こんな範囲まで扶養に入れる？知って得する健康保険証の扶養解説 　下記の表は健康保険の扶養に入れることができる親族の範囲です。子、配偶者、父母は感覚的にも加入できそうなことは分かりそうですが、条件さえ合えば兄弟姉妹や姪・甥まで扶養追加できます。    全国健康保険協会　HP　「被扶養者とは？」より引用 用語解説 健康保険...