眼の障害　認定基準解説　視力障害編 眼の障害は文字ばかりでよく分からないという意見をよく聞きます。確かに文字が多いのと、そもそもなじみが無いというのでイメージが湧きづらい分野になります。 そこで、比較的簡略化して眼の障害認定基準について説明したいと思います。   眼の障害の認定基準の構成 眼の障害は大枠で①視力障害②視...

知的障害で給料19万円・一人暮らしでも障害基礎年金2級取得の事例 中度知的障害で給料19万円・一人暮らしでも障害基礎年金2級が下りた成功事例です。 基本情報   年齢：請求当時45歳 手帳：療育手帳B2 障害：中度知的障害 生活環境：一人暮らし 服薬状況：無し   成育歴   大阪府内で生まれ、両親共にも課題があり幼少...

休職中の所得補償！傷病手当金知っていますか？ 業務上のケガで就労不能の場合は労災から休業補償給付が支給されます。 では業務外でケガをして就労不能に陥った場合は何か給付が有るのでしょうか？ 業務外のケガで就労不能に陥った場合は健康保険から傷病手当金が支給されます。  因みに健康保険に加入していないと傷病手当は受給できませ...

労働保険の落とし穴　雇用保険事業所非該当承認忘れてませんか？  労働保険の成立単位について 労働保険は事業所単位で成立します。 保険関係が成立する「事業」とは、工場、事務所、商店、建設工事等一つの経営体を指します。⇒一定の場所で一定の組織の下に有機的にそう関連して行われる一体的な経営活動を指します。 会社という一つの主...

障害福祉に従事する支援者向け知的障害の障害年金ガイダンス　手続き解説   このページは複数回に分けて知的障害者の支援に従事する人向けに、障害年金の手続き解説を行っていきます。 障害年金がよく分からない人等は是非参考にしてみてください。 知的障害の障害年金請求は障害年金の中では基本的な部類に属すると私は考えます。その理由...

就労者の障害年金の進め方。就労状況ヒアリングが明暗を分ける？ 就労状況に関してのヒアリングポイント 就労状況に関してヒアリングのポイントについて解説で、前回の続きです。前回見れていない方がぜひ前回分を読んでみてください。 ヒアリング必要性の再確認 精神系の障害年金の申請の際になぜ就労状況のヒアリングが必要になるかは前回...

仕事と年金の両立は可能？　就労者の精神系障害年金の進め方  3障害（身体・内疾患・精神疾患）と就労との関係 年金と仕事の両立は可能ですかとよく聞きかれます。その答えはケースバイケースで回答しています。障害年金上、障害は身体障害・内疾患・精神障害の3つに大別できます。障害毎に就労との関係性が変わってきます。例えば身体障害...

会社の所在地が移転したら？労働保険名称、所在地等変更届の提出  労働保険名称、所在地等変更届 会社の名称・所在地・電場番号・事業の種類が変更になった場合、「労働保険　名称、所在地等変更届」を提出します。提出先は移転後の所在地を管轄する労働基準監督署になります。もし、会社の名称などが変更になっただけの場合は現在の管轄の労...

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進コース） 時間単位年休の導入や特別休暇を導入して計100万円のチャンス。 この助成金は働き方改革の推進し労働時間短縮を図ることに目的があり、労働者に時間単位年休や特別休暇を付与する制度の導入と同時に労働効率を引き上げる機器等を導入した場合、そのかかった経費の一部が補助され...

定年廃止で120万円の助成金あります。65歳越雇用促進助成金　　　　　　　　　（65歳越継続雇用促進コース） この助成金は生涯現役社会実現を目標に高齢者が働きつづける環境整備を目的とした助成金です。  助成されるパターン   ①　65歳以上への定年引上げ ②　定年の廃止 ③　66歳以上の年齢まで継続雇用制度の導入 ④　...