令和3年度に移管される障害者正社員コースの活用 助成金上の障害者の定義について 令和3年4月からキャリアアップ助成金に障害者雇用安定助成金から障害者正社員コースが移管されるに伴い障害者の定義について再確認したいと思います。  図は障害者雇用安定助成金のリーフレットの抜粋です。 一般的に認知度が高い身体障害者・知的障害者...

令和3年度　キャリアアップ助成金　正社員コースの要件が緩和されます。 キャリアアップ助成金　正社員コースの要件が緩和されます。  令和2年度　正社員転換前後の賃金総額で5％の賃上げが必要（賞与込みでもOK） ↓ 令和3年度　正社員転換前後の賃金総額で3％の賃上げが必要（賞与は参入不可）   賃金総額に賞与を含むことはで...

キャリアアップ助成金　正社員コース57万円受給決定 キャリアアップ助成金　正社員コース57万円受給決定  昨年10月に申請したキャリアアップ助成金の受給決定が令和3年2月12日に無事下りました。約4カ月で下りたのでスムーズな審査だったと思います。 基本情報 以下では助成金の申請の中身について説明します。 ①　業種：介護...

非正規から正社員で57万円、キャリアアップ助成金を知っていますか？ 助成金ができてから時間もたっているので知っている人は多くなってきています。 端的に表現すると非正規社員を正社員に転換して賃金を総額で5％上げたら57万円受給できる助成金です。この様に考えると簡単そうに思いますが、意外と奥が深くキャリアアップ助成金の支給...

処遇改善加算を取得するに活用できる助成金があります。  人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）を知っていますか？ 処遇改善加算は障害福祉事業所や介護事業所に支給される加算で介護職員等の処遇改善を目的として支給されます。 処遇改善加算Ⅰを取得するにはキャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ全てを導入しないと取得できません。多くの事業...

会社が儲かる助成金　小規模事業所なら雇用管理制度助成コースは魅力的？ 厚生労働省の人材確保等支援助成金の中に雇用管理制度助成コースがあります。 この雇用管理制度助成コースは会社が小規模事業所なら会社が儲かり、かつ職員の満足度の向上につながる助成金です。小規模以外でも職員の福利厚生の一環にもつながる助成金なので是非一度...

厚生労働省関係の書類の押印不要について 　2020年12月終わりごろ、厚労省関係の申請書類で一斉に押印が不要になりました。この流れは河野大臣の鶴の一声で進み始めた取り組みで画期的です。しかし、その反面、押印が無いので修正には差し替える必要が生じ、今まで捨印で事が足りていないのが今後はできなくなる不便さも露呈しました。そ...

【障害年金受給事例】20歳前の障害基礎年金　請求漏れ　29歳で請求　　　　　B2でも障害基礎年金取得事例 Sさんは特別支援学校を卒業され就労支援施設に通所を開始するが、20歳の時点で障害基礎年金の請求ができることを知らずに現在まで至りました。施設の職員も年金制度に詳しくなく29歳になり始めて年金にチャレンジした状況で...

介護事業所必見！処遇改善加算取得に活用できる助成金があります！！ 介護・保育雇用管理制度助成コースを知っていますか？ 介護事業所・障害者事業所で処遇改善加算を知らない事業所はないと思いますが、処遇改善加算の取得要件のキャリアパス要件を整備する助成金があることを知らない事業所は多いと思います。 処遇改善加算は介護職員の給...

人材確保等支援助成金（介護・保育労働者雇用管理制度助成コースを知っていますか？ 人材確保等支援助成金の中でがん検診（雇用管理制度助成）や人事評価改善等助成コースが有名ですが、介護事業所、障害者施設、保育園等（以下、介護事業所等と略）にとってこの助成金は非常に魅力的です。   イメージは人事評価改善等助成コースですが、こ...