就労者の障害年金の進め方。就労状況ヒアリングが明暗を分ける？ 就労状況に関してのヒアリングポイント 就労状況に関してヒアリングのポイントについて解説で、前回の続きです。前回見れていない方がぜひ前回分を読んでみてください。 ヒアリング必要性の再確認 精神系の障害年金の申請の際になぜ就労状況のヒアリングが必要になるかは前回...

仕事と年金の両立は可能？　就労者の精神系障害年金の進め方  3障害（身体・内疾患・精神疾患）と就労との関係 年金と仕事の両立は可能ですかとよく聞きかれます。その答えはケースバイケースで回答しています。障害年金上、障害は身体障害・内疾患・精神障害の3つに大別できます。障害毎に就労との関係性が変わってきます。例えば身体障害...

会社の所在地が移転したら？労働保険名称、所在地等変更届の提出  労働保険名称、所在地等変更届 会社の名称・所在地・電場番号・事業の種類が変更になった場合、「労働保険　名称、所在地等変更届」を提出します。提出先は移転後の所在地を管轄する労働基準監督署になります。もし、会社の名称などが変更になっただけの場合は現在の管轄の労...

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進コース） 時間単位年休の導入や特別休暇を導入して計100万円のチャンス。 この助成金は働き方改革の推進し労働時間短縮を図ることに目的があり、労働者に時間単位年休や特別休暇を付与する制度の導入と同時に労働効率を引き上げる機器等を導入した場合、そのかかった経費の一部が補助され...

定年廃止で120万円の助成金あります。65歳越雇用促進助成金　　　　　　　　　（65歳越継続雇用促進コース） この助成金は生涯現役社会実現を目標に高齢者が働きつづける環境整備を目的とした助成金です。  助成されるパターン   ①　65歳以上への定年引上げ ②　定年の廃止 ③　66歳以上の年齢まで継続雇用制度の導入 ④　...

賃金アップ不要　高齢者無期雇用転換で48万円  非正規社員から正社員にすると57万円というキャリアアップ助成金は有名ですが、有期雇用の高齢者を無期雇用転換すると48万円という助成金もあります。  65歳越雇用促進助成金　　高年齢者無期雇用転換コース 　この助成金は、高齢者が年齢なく就労できる環境を整備することを目的とし...

障害厚生年金、うつ病で遡及請求の手続きが完了しました 今回の請求の争点   ①　社会的治癒について   この請求者は転院はなく初めて通院した病院のみ現在でも通院しています。しかし、初診日は2005年頃と古く、当時約1年通院していた履歴があるので、そこが今回請求するうつ病の初診日になるかどうかが一つの争点になります。 ...

こんな範囲まで扶養に入れる？知って得する健康保険証の扶養解説 　下記の表は健康保険の扶養に入れることができる親族の範囲です。子、配偶者、父母は感覚的にも加入できそうなことは分かりそうですが、条件さえ合えば兄弟姉妹や姪・甥まで扶養追加できます。    全国健康保険協会　HP　「被扶養者とは？」より引用 用語解説 健康保険...

自閉症スペクトラム・ADHDで障害基礎年金2級決定　遡及請求で初回入金３５０万円    令和3年2月に自閉症スペクトラム・ADHDで申請した障害基礎年金の結果がもう判明し、無事障害基礎年金2級と認定されました。 審査も3カ月経過せず非常にスピーディに決まりました。 うつ病・知的障害無しで、純粋に発達障害のみでの年金受給...

パート無期転換でも助成金28.5万円　キャリアアップ助成金 有期契約社員を正社員にすると57万円というのは多く知られていると思いますが、キャリアアップ助成金（正社員コース）は正社員にするだけでなく、有期契約社員を無期契約社員に切り替えるだけでも助成金が受給できます。   コースの紹介 ①　有期契約社員⇒正社員　　　　5...