キャリアアップ助成金（正社員コース）
6か月以上3年未満の有期契約労働者を正社員に転換します。
正社員転換時賃金総額で3％アップが必要です。
助成金額 57万円（72万円）※一人当たり
各種助成金のご案内
助成金とは？
助成金、補助金、給付金と色々なお金が有りますが、社労士が取り扱う助成金とは、雇用関係助成金のことを指します。
雇用関係助成金の財源は雇用保険料が原資となっているため、従業員を雇用し、雇用保険に加入および納付している会社、個人事業主が対象となります。
よく、労働者を雇用していないが雇用関係助成金を受給したいという会社様から相談を受けますが、その場合は受給できません。国の方から助成金の案内が来るわけではないので、助成金の存在を知らずに取り逃している会社様も少なくないのが現状です。
弊社では、無料で助成金申請の診断を実施しておりますので、お気軽にお問合せください。
助成金の活用方法
助成金は色々な場面で活用できます。
労働者の賃金を上げたい・教育訓練を行いたい・待遇改善を行いたい、そのタイミングで上手く活用すれば会社にとってもお得です。
- 非正規労働者の待遇改善（キャリアアップ助成金）
- 労働者への教育訓練（人材確保支援助成金）
- 正社員の待遇改善（雇用管理制度助成）
- 労働者の雇用維持（雇用調整助成金）
- 働き方改革の推進（働き方改革助成金・業務改善助成金等）
助成金受給のメリット
労務管理を適切に行えるようになる。
未払い残業、違法解雇と労働者から訴えられたという話を聞いたことはありませんか？これは、全て会社の労務管理の甘さから来ています。
助成金申請には、就業規則、賃金台帳、出勤簿、労働契約書などの書類を提出しますので、それがきちんと管理されていないと助成金は受給できません。
助成金を受給できるということは、国の定めた基準をクリアしたことになり、適切な管理ができているという証にもなりえます。
助成金受給までの流れ
STEP1. お問い合わせ
まずは、お問合せフォームまたはお電話にてご連絡ください。
STEP2. ヒアリング
助成金を受給できる可能性があるか、会社様の状況をヒアリングしながら無料診断をいたします。
STEP3. 計画書類の作成・提出
助成金の認定を受けるため、計画書の作成を行います。
STEP4. 計画の認定、実施
計画の認定を受けた後、取り組みを実施します。
それにともなう、就業規則の作成、改定や申請書類の作成についても細かくサポートいたします。
STEP5. 支給申請書類の作成・提出
支給申請書類は膨大な量となりますが、弊社にお任せいただくことで、スムーズに支給申請が行えます。
また、助成金には申請期限がありますが、期限管理も弊社で行うので安心してお任せいただけます。
助成金の簡単な紹介
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
6か月以上5年未満の50歳以上60歳未満（64歳）の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換します。
キャリアアップ助成金と異なり賃金アップは不要です。
助成金額は48万円（60万円）※一人当たり
雇用管理制度助成コース
正社員に雇用管理制度（歯周病疾患健診・がん検診）等を実施し、その後失業率が一定程度低下すると助成金の申請が可能です。
助成金額は57万円(72万円)
支給申請から受給までは1年半程度かかりますが、失業率が少ない会社や労働者が少ない会社では非常にお勧めの助成金です。正社員が1名だけの会社でも申請可能です。
65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
(50歳以上)高年齢者の雇用推進を図るための雇用管理制度の整備（賃金・人事処遇制度、労働時間、健康管理制度等）にかかる措置を実施した事業主に対して助成する制度です。
この助成金は経費助成でかかった経費の6割が助成されますが、初回の申請時はかかった経費が50万円と換算されるので、30万円助成されます。
この助成金の特徴は(50歳以上)高年齢者に雇用管理制度の整備を行えば受給できるので、先に紹介した雇用管理制度より受給確率は上がります。
助成金の代行費用
着手金
0円
顧問契約ありの場合
受給した助成金額の20％
顧問契約なしの場合
受給した助成金額の30％
サービス内容
- 助成金のコンサルティング
- 計画書の提出
- 就業規則の追加
- 助成金に応じた雇用契約書の作成
- その他必要な措置を行います。
無料相談受付中
まずはお気軽にご相談ください。
〒590-0503
大阪府泉南市新家2892 ファミール南大阪214
